結城市議会 2022-12-09 12月09日－03号
このような中、令和５年４月１日からは定年延長制度が導入され、定年年齢が６５歳まで段階的に引き上げられることに伴い、管理監督職勤務上限年齢制、いわゆる役職定年制や定年前再任用短時間勤務制度といった制度が導入されることとなります。
このような中、令和５年４月１日からは定年延長制度が導入され、定年年齢が６５歳まで段階的に引き上げられることに伴い、管理監督職勤務上限年齢制、いわゆる役職定年制や定年前再任用短時間勤務制度といった制度が導入されることとなります。
今後におきましては、定年延長制度の導入や社会的な賃金増の情勢などの影響により人件費が、高齢化の進展に伴う社会保障関係経費の増加などにより扶助費が、市庁舎建設事業に係る市債の償還に加え、今後の大規模な建設事業の財源として借り入れる市債の償還などにより公債費がそれぞれ増加することが予想されており、さらに市民ニーズの多様化や社会経済情勢の変化などにより事務事業が増加していることから、さらなる経常経費の増額
現在、各所属での消防車両の運用に関しまして機関員の不足はございませんが、しかしながら、若手職員が増えてきている中、今後、定年延長制度により高齢期職員の増加も見込まれることから、人材育成の観点からも大型免許取得は必要となるところでございます。 茨城県内の消防本部を調査したところ、助成に係る条件などは消防本部ごとに様々ではございますが、約３８％が免許取得に対する助成事業を行ってございます。
◎総務部長（小野澤利光君） 第２次結城市定員管理計画の職員数の目標値についてでございますが、計画期間を令和３年度から７年度の５年間としており、対象とする職員につきましては、今後、５年度から定年延長制度が導入された場合、現行の再任用職員に加え、定年延長の職員、定年前再任用短時間勤務の職員が混在する状態が想定されますので、第１次定員管理計画と同様に、再任用職員、派遣指導主事等を除く常勤の正職員を対象としております
その下二つ飛んで、定年延長制度導入委託料125万2,000円については、令和５年度から定年が段階的に引き上げられることに伴い、本市の定年延長の制度設計や例規の改正、職員への研修業務などを委託し行うための費用でございます。 次に、13節使用料及び賃借料のうち、秘書課の主なものにつきましては、次の55ページで、職員宿舎借上料の510万円となり、国派遣職員３人分の宿舎の借上料でございます。
継続費補正につきましては、事業費の確定により、個人情報保護制度関係例規整備支援事業、定年延長制度導入支援事業及び工業団地整備推進事業の総額及び年割額を変更するものであります。
次に、定年延長制度導入事業94万3,000円については、令和３年６月の地方公務員法の改正により、令和５年度から職員の定年延長の段階的な引上げや、役職定年制度が導入されるため、令和３年度から２か年にかけて制度設計を行うための委託料でございます。 以上で、秘書課人材育成推進室所管並びに秘書課の決算状況の説明を終わります。よろしくお願いいたします。 ○中野 委員長 説明が終わりました。
総務費では、個人情報の保護に関する法律の改正に伴い、個人情報保護制度に関する例規等の整備を行う総務事務経費、令和５年度から導入される予定の定年延長制度に関する例規等の整備を行う人事管理事務経費、公共施設等の修繕による長寿命化や改築による更新を計画的に推進するための安定的な財源確保を目的とする基金積立金、地方創生に資するテレワークを推進するため、市外からの進出企業や移住者に向けたプロモーションを実施するとともに
その職員のつなぎ年金制度についてはどういう考えを持っておられるのか，お伺いすると同時に，民間がこういうふうに積極的に定年延長制度を導入しているけれども，民間の考え方についてはどういう見解をお持ちであるか，お伺いをいたします。 それから小松地区のマンション問題でございますが，行政指導を積極的に展開すると，しかし，何もやっていないんですよ。